《凤凰命之多舛女神》陈意日记1 免费试读
“呃...我的名字是……”虽然有点累，但是面对主管突如其来的面试，还是想主动介绍一下自己。
“我想我还没有让你说话吧？”郭主任打断了我，似乎不太高兴。舞台上，郭导演双腿交叉，双臂交叉，右手拿着酒杯喝了一口。“你以前面试的时候是这样穿的吗？”
我看了看自己，心想:“坏了，我穿的太休闲了，给领导印象不好。”我赶紧解释，“我一下车就被带到员工公寓了，你刚进屋就来了，我来不及换衣服，所以.....................................................................................
你做梦去吧。郭主任把杯子放在前桌上，不耐烦地打断我:“简单介绍一下你自己。”
整个房间只有一扇门一扇窗，而且都关得紧紧的。七八月份的天气还是在中国最南端的城市青林。房间里只有一个风扇，弄得我豆大的汗流浃背。房间中间有一张桌子，靠窗是郭主任坐在扶手椅上，门边是我坐在一个没有靠背的塑料凳子上。这时，我又热又累，什么话都说不出来了。在我进公司之前，领导想找我谈话。我只想问几个问题，然后赶紧离开，好好休息一下。
“好吧”累了，想用胳膊压桌子，因为太困了。
“放下你的胳膊。”就在你胳膊快要碰到桌子的时候，郭主任又不耐烦了。“我需要讲商务礼仪吗？”
“这么多事，有吗？”我想，当然不敢说，也不敢表现出来，就回答:“好吧，好吧。”
"让我先简单介绍一下我自己."郭导演霸气。
“我叫陈毅，湖北人，襄樊学院，数控技术专业，高级技工，我已经……”我回答得有点无力。
“你没醒？”郭主任瞪着眼睛。
“哦，从苏州到韶关坐了12个小时的火车，下车的时候没有好好休息，所以……”我回答道。
“所以呢？”郭主任温和地说，“苏州人？就介绍一下你的工作经历吧。”
终于，我说到点子上了。我以为我准备好了。我当然不能说实话。说实话还能被录取吗？我和他还是有这个常识的。
“我去年毕业后，先去了无锡，在一家‘一帆机电加工有限公司’上班”我没完没了地背稿子，心想反正他也不可能去查。一帆只是一个包装厂。老板想加工机床，但是买了机床后又没钱开工。我在那里等了几个月，一无所获。
“主要从事数控车床加工，从编程到加工，我都是自己管理的。”我继续吹牛:“后来我转行到苏州龙盛机电有限公司，主要经营数控加工中心。”
“以前为什么要换工作，现在为什么要换工作？”郭脸上带着微笑，平静的问道。
“这难不倒我，我准备好了。”我暗暗高兴。
“都是为了学点东西。”我回答:“以前，第一家公司觉得没什么好学的。为了更有利于自身的发展，我选择了第二家公司来接触加工中心的工作。但是到了第二家公司，我只想学编程，所以选择了更适合我的公司。”我以为答案是水平的，可以凸显我的进步。
"你认为我们公司吸引你的是什么？"郭主任似乎并不太在意我精心准备的答案，似乎见多识广。
“嗯”我以为我不会说以前公司太黑，一天工作12个小时，晚上还要工作。真的很累，工资又低。我这里给的是五天八小时工作制，工资待遇满意！这是绝对不可能的！我们需要想出一个合理的答案。
我想了想，回答说:“因为我觉得贵公司更适合自我发展！”我觉得有点昧良心，但是现在我已经没有退路了，只能走下去。
“我觉得公司比较正规。之前刚在网上投了简历。你们公司的人力资源部打电话给我，给了我一个网址让我去了解一下。我看了一下公司的情况，一切都好起来了。”(其实我也说不上来哪里好，好像专业也不太对。)而且，我回复公司的时候，公司正式给我面试了10多分钟。过了两天才回复我通过了，让我举报。去青林培训基地试用3个月再决定是否录取。感觉这种招聘流程比较正规(其实没见过正规的，就拍马屁了)。而且我以后还能多学点，都来了。“我的眼里有一线希望。
“看来你更注重自己能力的提升和发展。”郭主任淡定地回答:“你在之前的公司和同事相处得怎么样？”
“还不错，”我回答道。因为都是操作工，平时面对机床，和同事接触的时间很少。而且我从小性格内向，即使不面对机床也不太和其他人接触，别的也说不出来。
“跟人有什么不愉快吗？吵架，争执，甚至打架？”郭主任一脸严肃地问道。
“当然不是，”我急忙说。“如果有问题，我们来讨论一下。没必要动手。”
“是的。”郭主任认真地说:“以后全国各地的员工在这里培训难免会有些摩擦。不管遇到什么样的问题，都希望大家坐下来，静下心来讨论，不希望有什么不愉快的事情发生。你能做到吗？”
“好的。”我回答:“这个没问题。”
"你认为你能在这家公司工作多久？"郭主任再次交叉双臂，拿起右手的杯子，吞了一口水。
“如果有发展和学习空间，随时都可以做。”不知道怎么回答才能让主管满意，只能试着回答。
“在一家公司工作五年以上是不现实的。工作范围内的业务已经很熟悉了，没什么好学的。”郭主任身体前倾，十指交叉，拳头放在桌子上。他很认真的问我“你3-5年的职业规划是什么？”
“嗯……”这个问题我还真没想，但是又困了。我刚想把胳膊放在桌子上想想之前发生的事，又放下了。回答:“这个...主要靠先掌握加工中心的编程，然后再看……”
“你没想过要去管理层吗？”郭主任用轻蔑的语气打断道:“比如升职加薪？”
“加薪是思想，升职是……”
“在任何一家公司，如果不升职，基本不可能涨工资。”郭是负责人。
我心想:“不能让领导觉得我太欠考虑。”于是我硬着头皮回答:“如果可能的话，我当然愿意去管理。”
“那就好，”郭说。“说到管理，说到咖啡店，大家都会想到星巴克。说到快餐，大家都会想到麦当劳和肯德基。其实这些企业的规章制度基本都是一样的。你觉得优秀的企业和普通的企业有什么区别？”
“我好困，为什么还不结束？我怎么才能到这里？”我心想:“领导有兴趣，我们不能失望。”于是我强迫自己开朗起来，不管领导说什么，我都要装作喜欢听的样子，而不是理直气壮地回答，“管理。”
郭主任好像觉得我说的不对，还是不对。总之，他没有再给我一次机会。他说:“错了，是执行！规章制度一样，管理制度也一样。再好再合理，没人执行就不一样了。这也是公司的企业文化，企业文化？你觉得是什么？”
“我曾经是一名接线员。这些问题我没想过。把图纸给我，我来加工零件。我真的没想过。”我摇摇头回答。
郭主任似乎觉得我的档次太低了，但似乎还是要说一下我没有强调的问题，于是厉声道:“那我就告诉你，企业文化是一个公司的行为准则、规章制度、经营理念和管理模式。”
“哦...哦……”我对这些概念性的东西极其反感，但也只能点头称是，还得给领导面子。
“国有国法，工厂有厂规。”郭主任继续说:“只要进入中国，就必须遵守中国的法律。同样，在公司，当你踏入公司，你也必须遵守公司的规章制度。比如禁止同一部门谈恋爱，禁止个人上班时间随意走动，禁止上班时间上网炒股，禁止上班时间打私人电话。你觉得这些制度合理吗？执行力有问题吗？”郭主任问，用右手食指轻轻指着我。
“自然，任何公司都一样，必须服从。”我觉得主管说的很有道理。
“阿奇博尔德知道吗？”郭主管喝了口水，突然问道。
“怎么突然问这个人了？”我一边摇头一边想。
《美孚石油公司员工》导演郭继续说:“他有一个习惯，就是随时随地在自己的签名旁边加上‘每桶4美元标准油’的字样。长此以往，别人也不以为然。老板洛克菲勒得知后问:“谁这么关心公司？我想见见他，然后他和阿奇博尔德共进晚餐。最终，阿基博特成为继洛克菲勒之后美孚石油公司的第二任总裁。任何人都可以做‘每桶4美元的标准油’这样的小事，但只有Akibot成功了。你认为除了工作之外，你还能为公司做些什么吗？"
